亿联银行是东北首家获批开业的民营银行，也是全国四家互联网银行之一。2017年5月，由中发金控、吉林三快（美团）等优秀的民营企业联合在长春发起成立。

亿联银行以“数字银行，智慧生活”的发展定位，努力践行普惠金融理念，依托大数据、云计算、人工智能等科技创新手段，努力提高金融服务覆盖率，在消费金融、小微金融、农村金融等普惠金融领域进行了积极的创新实践。

亿联银行充分运用“创意培育、快速孵化、成果迭代”的创新机制，持续探索技术革新与产品优化，以私有云和分布式为基础技术架构，通过构建行业领先的跨地域多活微服务网络、线上线下一体化的全渠道综合业务体系、数据湖、人工智能引擎、智能风控安全体系等基础能力，实现以更低的成本为客户提供便捷、高效和优质体验的互联网金融服务。目前，发明专利申请246个，软件著作权申请163个。其中“跨地域分布式多活架构”，曾获银保监会“信息科技风险管理课题研究二类成果奖”、中国人民银行“科技发展三等奖”，亿联银行也获得了国家级高新技术企业的认定。

亿联银行的产品方向定位为微存、易贷、智能理财、智能账户、智能连接等。目前，已经开设了手机银行（亿联银行App）、微信银行等自营渠道，设计并推出“亿贷”“亿农贷”“亿微贷”“合亿存”等产品系列，打造了亿金山账户管理体系。

未来，亿联银行将继续连接多方合作，搭建多个平台，融入多元场景，满足多种需求，让金融更安全便捷，让用户乐享美好智慧生活。

“亿起行”培养计划

“亿起行“计划是亿联银行面向在校大学生的人才培养计划，于2019年启动，旨在选拔及培养与亿联银行一起成长、一起成功的高素质金融科技精英。亿联银行通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导，快速提升其专业素质，逐渐将其输送到各业务体系、技术岗位及职能管理等。已有六届分别来自北大、北交大、南开、央财、吉大、大连理工、杜克大学等多所国内外知名高校的“亿起行”学员经过入职初期的全面培训，顺利分配至各部门深度培养。

—亿联管培生培养规划

1、角色转变期（第1个月）：通过全面入职培训，帮助员工快速转变为具备本行精神面貌的职场新人。

2、能力匹配期（第6个月）：匹配专业导师，定期做课题研究与分享，理论与实践相结合，培养员工专业能力和团队协作能力。

3、专业历练期（1年）：基于员工个人兴趣及特长最终定岗，定期跟踪员工发展，最大程度发挥专业能力与潜力，提升员工的成就感。

4、提升发展期（2-3年）：全面提升综合能力，实现员工职业由纵向发展向全面发展的突破，实现员工的快速提升与发展。

招聘岗位

风险类：风险策略岗、风险分析岗、风险模型岗

技术类：贷款应用研发岗、核心应用研发岗、大数据应用研发岗、运维应用管理岗

运营类：数据分析岗

职能类：关联交易管理岗

基本要求

1、全日制本科及以上应届生；

2、国内院校应届毕业生要求2025年7月底前获得报到证、毕业证、学位证书；国外院校应届毕业生要求2025年1月毕业，并能够在2025年7月底前获得国家教育部认证的毕业证书；

3、计算机、软件工程、大数据、信息系统管理、统计学、数学、金融、经济学、国际经济贸易、财务、法律、工商管理等相关专业；

4、具有良好的专业素养和团队意识，诚实守信，学习能力强，在校期间曾担任过学校及社团学生干部或取得相关资格证书者优先考虑。

福利信息

社会基本福利：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金

综合福利保障：重大疾病险、团体医疗险、门急诊医疗险、团体意外伤害险、团体附加意外伤害医疗险、团体一年定期寿险

津补贴项：午餐补、交通补、取暖补

员工关怀：校招生安家费、考证/培训报销、各项活动赛事、开门利是、节日福利、健康体检、带薪年假、家长会假、生日福利、加班餐、加班打车、困难补助、下午茶

花样激励：行长特别奖、董事长特别奖、员工发展计划(启航、远航、领航)、年度调级调薪、多维度培训资源、季度专项激励

应聘指引

应聘流程：网申→笔试→面试→offer发放→入职

网申入口(微信打开小程序投递）

亿联银行公众号、亿联银行订阅号、亿联银行招聘公众号

 来源：西南财经大学天府学院就业指导中心

2024年11月4日